運用當今先進的HMS軟件系統建立了100萬級的、覆蓋全行業的高質量的高級管理、高技術專業及復合型高級人才庫。
我們不僅是的獵頭,更是以“企業管理咨詢”模式站在客戶角度對企業全面分析的基礎上給企業提供人才解決整體方案。
配置先進CEC人才測評系統,對人才、崗位進行全面、科學的測評,確保人才與崗位的精確匹配保證獵聘人才的質量。
除公司已專業人才背景調查團隊外,我們與多家外部專業公司合作對人才背景進行全面調查,確??蛻魧θ瞬欧判氖褂?。
我們采用總部直營模式,確保資源共享,服務快速高效。我們在中國全面布局,成立八大服務區域,并在各大區域中心一線城市設立辦公室。
在人才服務過程中,對客戶和人才信息進行先關加密處理,嚴守獵頭公司、客戶和候選人的秘密,確保企業商業信息和人才信息的絕對安全。
合肥把新能源汽車作為主導產業,全市新能源汽車全產業鏈呈現強勁發展勢頭。目前,合肥新能源汽車產業已集聚規上企業300多家,包括比亞迪、蔚來、大眾(安徽)、合肥長安、安凱汽車等6家整車制造企業,以及國軒高科、中創新航、巨一科技等關鍵配套企業。合肥提出將瞄準產業鏈、創新鏈短板,聯合龍頭企業、高校、科研院所、社
世界第一臺DVD、第一臺變容式冰箱、第一臺仿生洗衣機,中國第一臺微機、第一臺窗式空調……這些“第一”均產自合肥,家電產業已成為合肥最具代表性的產業之一,并最終成就了合肥成為“全國最大家電生產基地”。2021年全市家電主營收入突破千億元,家電產業規模占全國近十分之一。2022年,面對僅次于2020年的困難局面,
當進入2023年后,我們會發現2023的職場會有很多的不確定。當不確定的問題不斷增加時,對我們的職業發展也充滿了挑戰和機遇。挑戰對于沒有準備的職場人來說,可能會讓你的職業發展出現走下走的趨勢;機遇對于有準備的職場人來說,你只要抓住它,你一定能脫穎而出。那么,對職場人來說,2023年的職業發展的趨勢是什么?根據老
面向嶄新的2023年,人力資源管理領域還會有哪些新變化、新趨勢值得關注?玨佳獵頭公司總結出2023年人力資源管理十大發展趨勢,供企業人力資源部門參考借鑒。01雇主品牌塑造要有效持久雇主品牌是營銷和品牌概念導向,以吸引優秀人才為目的搭建品牌戰略。雇主品牌的建立是讓潛在候選人對加入公司的愿望、興奮和渴望程度的綜合
新材料產業是戰略性基礎性產業,是高技術的必爭領域,也是高度知識密集型產業,新材料技術的創新突破和新材料產業的發展離不開人才的支撐。與快速發展的新材料產業對新材料需求相比,我國新材料人才供給還存在總量、結構、區域3大不均衡現象,削弱了新材料產業創新發展動力。鑒于此,本文剖析了造成新材料產業人才發展不均衡
合肥比較有名的獵頭公司介紹有關2023年新材料產業發展趨勢及特點,具體有哪些特點呢?我們隨著合肥玨佳獵頭公司一起來了解一下吧,具體內容可以參考以下內容:一、什么是新材料產業隨著科技的進步,傳統材料由于不具有高技術性,已經無法滿足人們的需求,新材料產業逐漸成長和發展起來。新材料是指“使用新概念、新技術和新合